大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装行业职位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装行业职位的解答，让我们一起看看吧。
服装行业有哪些相关职业?这些职业的职责分别是什么？
呵呵~服装行业的相关职业是有很多啊！那就分部门来说吧~~
1、最重要的当然是“产品开发部门”： 设计总监：主要负责每季整体开发的产品企划和统筹监督工作。 主设计师：根据企划导向设计大部分的具体款式，并跟进样衣的制 作。 设计师：配合主设进行服装款式设计和辅料配样等工作。（主要分梭织设计师与针织设计师，部分公司有单独的图案设计师进行服装图案和面料的开发） 设计助理：配合其他设计师做一些琐碎的事情，部分公司此职位可能会兼做试衣模特。
2、制版部门及样衣间 版房主管：通常除了制版之外，还需要进行总体工作量的统计及细分安排，并起到监督和修正工作。 版师：根据任务的分配进行每季款式的制版工作。 推版师：正确样衣在大货生产之前，需要其他尺码的推版工作。 样衣工：制作样衣。
3、生产部门 生产总监：负责整体生产工作的***安排，具体生产任务的实施及监督工作。 跟单（QC）：生产大货过程中的跟进监督人员，随时将产前样交与开发部门进行确认等。（生产工艺单的制作有时也由跟单人员完成，或另外配备人员） 质检人员：大货出厂入仓之前对货品的抽样检验。
4、采购部门 负责全部面辅料的开发与***整合，具体人员数量由公司情况而定。
5、销售部门 这个部门就不需要赘述了吧~和任何行业的销售部门的职责一样啊！ 当然这里完整地说包括“市场部”“商品部”“销售部”，每个部门负责的具体事务不同。 外地人员就是区域经理、店长、陈列员、导购等终端人员了。
6、陈列部门 这个部门是负责品牌店铺的陈列工作的，每个公司陈列部的构架都有所不同，总体来说肯定是有陈列主管的，加上其他陈列人员，负责的工作有：店铺装修的空间设计、橱窗设计、店铺内服装的分区摆放、海报等终端指导工作。 而具体终端的执行则是由销售部或商品部的人员来具体执行。
7、其他部门 包括常规的“人事部”、“财务部”、“行政部”、“仓库物流”等等~~ 机构全面的公司还会有“企划部门”等。
服装行业里的AD部门是什么意思？
AD（即Account Director，可翻译为客户主管，在大多数中国的服装企业中叫市场督导员,是服装行业中的一个重要职位，其主要职责是充当公司与专卖店之间的桥梁与纽带，即公司的各项有关工作须通过AD员向专卖店传达，同时，专卖店也通过对口AD员向公司反馈各类信息。
大学学的是服装设计与工程专业，做什么工作最有发展前景呢？
虽然我跟你不是很相同的专业，但是我也可以给你一下我身边的一些建议！
怎么说呢，会这两样，要看你的熟练程度了，如果是***级别的咋就不论了！
如果中下水平的话选择就多了，像我在工厂上班，一般都有美工外观设计，与工程设计这个职务，没有很好的选择下，可以作为一条生存之道！如果你混得好，工资是可以顺便过万的，基本生活是可以满足的！
你好，针对题主的问题，我是在职设计师，希望我的回答对你有所帮助。
本人2002年毕业所属专业和你一样的，服装设计与工程。
2000年初期服装品牌与工厂在国内与很多其他行业一样，在“高速”的畸形发展,所以设计是相对吃香的，找工作机会比较多选择。但是现在的人才市场服装专业的人才参差不齐，竞争激烈。
题主如果尚在学校读书，一定要让自己的定位准确，发现自己的兴趣所在，如果从事的是自己兴趣爱好的行业工作，那就更有发展前景。
发展方向很多种，主要还要看你擅长或兴趣哪个方面。一定要发挥自已的特长，才能在以后自己的岗位上发挥自己的潜能。
1.设计方向的发展方向：
服装设计助理→服装设计师→设计总监→自创设计品牌（或成立设计公司、工作室），到最后一步顺利的话最少需要8-10年时间;
作为服装设计师最大的感受，诱惑力大、表面高大上，实际门槛底，鱼龙混杂且没有行业标准，用人单位不重视设计岗位，工作不稳定，年龄大了没人要，纯属吃青春饭的行业，频繁的更换设计人员是现在服装企业的普遍现象。一个人的年龄大了，自然就会对市场趋势失去敏锐的感觉，接受新事物的反应不再敏感，那就意味着必须的退出设计工作。所以做设计师要抓住你青春尚在灵感[_a***_]的那几年，赚回你的第一桶金，为后面转型打基础。
2.营销方向的发展方向：品牌服装店店长→督导→区域经理→业务主管（或高级买手）→营销总监→创建品牌（或自己开服装店或代理知名品牌），顺利的话需要7-8年;
3. 制造方向的发展方向：跟单员（或***购员、版师、样衣师）→生产助理→技术主管→生产部经理→自办制衣厂（小规模）——小制衣厂到大加工厂——自创品牌（有自己生产基地的品牌，当然也要组建整个的品牌团队），顺利的话需要12年左右时间 ;
到此，以上就是小编对于服装行业职位的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装行业职位的3点解答对大家有用。